プライバシーポリシー：HUDDLE web (ハドルウェブ)

当社は、個人情報が個人の重要な資産であることを認識し、個人情報の取り扱いについて、以下のとおり基本方針を定めます。

当社は、個人情報を収集する際には、正当な理由がある場合を除き、その利用目的を明らかにします。また、適法かつ適正な方法で取得します。
当社は、個人情報を利用する際には、正当な理由がある場合を除き、収集時に明らかにした利用目的の範囲を遵守します。その利用目的の範囲を超えて個人情報を利用する必要が生じた場合には、正当な理由がある場合を除き、事前に本人にその目的をご連絡いたします。
当社は、正当な理由がある場合を除き、事前に明らかにした利用目的の範囲を超えて個人情報を第三者に提供しません。
個人情報の取扱いにあたっては、その情報を提供した本人が適切に関与し得るよう努め、可能な限り正確かつ最新の内容に保つよう努力します。また、本人の申し出があれば開示等の手続きに対応いたします。
当社は、適切なセキュリティ対策を実施し、個人情報に対する不正アクセス、破壊、情報漏洩、改ざん等の事故を防止するよう努めます。また、万一事故が生じた場合には、是正措置を迅速に実施します。
当社は、個人情報の取り扱いにおいて個人情報の保護に関する法令およびその他の規範を遵守し、また個人情報保護に関する社内規程を定め、継続的な見直しを行い遵守します。
個人情報保護に関する苦情及び相談に対応する窓口を設けて、適切に対応するよう努めます。

制定日 : 2014年12月12日

1. 個人情報取扱事業者の名称

株式会社ハドル

2. 個人情報の利用目的

1)利用目的

個人情報はそれぞれ次の目的のために使わせて頂きます。
お客様の個人情報

メールマガジンの配信のため
サービスの提供のため
当社からの連絡のため
アンケートや調査へのご協力のお願いをお送りするため
有益であると思われる企業や団体からの情報を提供するため
個人が特定できない形での統計情報の資料作成、及び公表のため
統計情報を元にした新サービスや商品の開発のため
サービスに関するご意見、お問い合わせへの回答のため
当社から商品を発送するため
その他各種お問い合わせへの対応
個人情報を取得する際に明示した目的
上記の目的に付帯する業務

2)利用目的の変更

変更後の利用目的が変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲内で、利用目的を変更することがあります。

3)利用目的の変更

上記1)に記載の利用目的に必要な範囲で、業務の一部を第三者に委託する場合があります。

3. 個人情報等の管理について

当社は、個人情報等を各利用目的に応じて適切に管理します。

4. 個人情報等に関する従業員等の教育・訓練について

当社は、従業員等が、個人情報等の重要性を理解し、適切に取り扱うために必要な教育・訓練を実施します。

5. Cookieの利用について

当社は、当社が運営するWebサイトにおいて、アクセスしたユーザーに一層便利に利用していただけるよう、Cookieを使用しているページがあります。ユーザーは、ブラウザの設定により、Cookieの機能を無効にすることができますが、その場合、Webサイト上のサービスの全部または一部をご利用できない場合があります。

6. オンライン広告のリマーケティングについて

当社は、第三者配信事業者によりインターネット上の様々なサイトに弊社の広告が掲載されています。Googleなど第三者配信事業者はCookieを使用して、当社Webサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。ユーザーはGoogle、Yahoo！広告のオプトアウトページにアクセスして、Google、Yahoo！によるCookieの使用を無効にできます。

7. 個人情報の「第三者提供」について

当社は、原則として、ご本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、ご本人の同意を得た場合に限り提供します。ただし、次の場合は、関係法令に反しない範囲で、あらかじめご本人の同意を得ることなく個人情報を第三者に提供することがあります。

法令に基づく場合。
人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき。
公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき。
国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
法第23条2項に掲げる事項について、あらかじめ、ご本人に通知し、又はご本人が容易に知り得る状態に置いている場合。